借银行信用卡营销 为企业谋“福利”

来源:信用卡之家 时间:2020-09-08 11:11:21 责编: 人气:

各大银行的信用卡营销非常疯狂,投入也非常大,因为信用卡对银行将来会提供长期的收入贡献。作为中小企业,银行的信用卡营销和我们有关系什么呢?我们又该如何利用呢?

1.

调查新入职员工的信用

作为企业都有招人的需求,一般的中小企业没有能力在员工入职前去做所谓的背景调查的。

更不可能通过正规的途径去查询该员工的征信。

那可以利用办信用卡这个事情,来查员工的征信。

比如将工资卡设定为某个银行,银行也非常愿意开工资卡的同时,推荐绑定信用卡的开卡。

银行是不强制的,但是作为企业,可以利用这一点,半强制员工在开工资卡的时候,同时申请开办一张该行的信用卡。并将这个“强制”的责任推给银行。

一般企业入职新人,都有1到3个月是的试用期。

通常一个银行的信用卡审批10个工作日必有结果。

有效地防止员工的身份造假问题。

尤其对于需要上门服务的劳务型公司,可以有效杜绝由于员工身份造假,避免将来如果产生服务纠纷,公司一方因为管理不善需要承担的责任和损失。

如果某个试用期员工可以顺利申领信用卡,那就说明该员工起码无不良的信用记录。

还可以通过银行审批的信用卡额度,来判断一个员工的信用良好程度。

作为人力资源部门员工登记档案的一部分。

对于不能获得信用卡员工,公司人力部门可以问询员工,为何申请不到信用卡,根据员工给出的理由,慎重考虑该员工后期工作的安排。

2.

获得银行的返利,作为公司的资产

对于人员流动性比较大的公司而言,一个新入职员工对公司的贡献是非常有限的。

但是通过转介绍信用卡开卡的方式,可以获取开卡银行提供的部分直接现金奖励和实物补贴 。

比如中信银行目前的信用卡成功推荐开卡的活动,成功推荐20人办卡的直接送iphone 11一台,成功推荐10人左右送一台小米电视等。

公司可以将获得的返利奖励,用于激励优秀员工。

自然减少了人力资源在激励员工这方面的一些成本。

尤其对于固定员工比较多,员工流动性比较大,或者固定员工不一定多,但是员工流行比较大的公司,比如劳务派遣类的公司如家政公司等,此类型的收入可能相当可观。

如果与某些银行的渠道经理或者是网点直接合作,获得的返利甚至更高。

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